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   “科技是第一生產力,人力資源是第一資源” 在正大歐瑞信能夠從很細微之處看到我們對人才的珍惜程度:


      人力資源規劃:我們不但有完善的人才庫,并與全國十八家高校建立人才定向輸入關系;我們有健全的崗位說明書,我們能夠在企業最需要人手的時候為公司注入新生的血液;對于公司的每一個崗位,我們都引入了員工職業晉升機制,能夠讓員工跟著企業一起成長。


      招聘與選拔:對于任何一個對外招聘的崗位,我們都是經過深思熟慮的,因為我們不但要保證此崗位的員工入公司后能夠得到全面的成長,又要保證他的薪資在行業內有足夠競爭力。


      員工培訓:我們有完善的崗前和崗中培訓,還經?;嵫爰拍?、外的資深專家給我們的員工進行職業培訓。對于員工在崗期間需要考職業資格證的,公司還會提供一定的資助。


      績效考核:每次績效考核都由人力資源專家們精心策劃,考核結果不僅僅用于提高員工的獎金與薪酬,還會作為下階段公司的培訓需求。


      薪酬福利:每一位員工自進公司的第一天起,公司就為此員工購買“五險一金”,并根據員工績效和公司經營情況來進行員工調薪和支付年終獎。


      勞資關系:我們樂于傾聽員工的心聲,每一位在公司工作的員工都有與公司最高領導層溝通的機會,方法也很簡單,可以是:一次拜訪、一個電話或一封郵件...


      除此之外,作為第一家進駐中國外企的子公司,我們在完全遵守國家相關法律法規前提下,更注重員工的工作與生活的平衡:我們的員工工作得開心嗎?我們有沒有給我們員工足夠的鍛煉機會和成長機會?員工宿舍舒適嗎?宿舍里該有的家電配齊了嗎?食堂的飯菜可口嗎...這些是公司高層領導最關心的問題,因為我們都知道:要把顧客排在第一位,則必須把員工放在心上。
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